永續精華摘錄

全球觀

營運跨歐美亞非洲,創造更多元且均衡的全球研發布局與客戶支援體系

  • 由台灣總部統籌全球資源,結合跨歐美亞洲數千位研發人員,在美國、英國、芬蘭、印度、新加坡等地皆設有研發中心。
  • 深入了解當地客戶需求,並透過客戶支援體系,銷售前後提供客製化服務給諸如 Amazon、Microsoft、Google、Sony 等客戶。
  • 海外營運據點超過 86% 主管層級為當地國籍人士。
  • 與全球及在地的生態系夥伴如 Nokia、Docomo、中華電信等合作。

創新

持續強化核心技術,布局 5G、AI 創新研發

  • 投入新台幣 575 億元研發費,佔營收 24%,以持續維持技術領導地位。
  • 推出業界速度最快的 5G 數據機晶片- MediaTek Helio M70,扮演全球 5G 產業生態圈的重要角色,成功躋身市場領先群。
  • 以綠色創新打造高效、低耗能的產品,比 2017 年降低至少 14% 的能耗比率,依 2018 年晶片產量計算,可節電 1.92 億度,降低 106,368 噸二氧化碳排放,相當於 275 座大安森林公園碳吸附量。
  • 在台灣經濟部智慧財產局發明專利申請人中名列第 3,在歐洲專利局數位通訊領域申請量排名為全球第 25 名。

人才

打造最佳雇主品牌

  • 按證交所近年所發布上市公司薪酬福利資訊,聯發科技均屬業界領先族群並獲肯定。
  • 全年全球離職率約 9.4%,低於高科技產業平均離職率 13.8%,及台灣高科技產業離職率 12.5% 。
  • 研發/技術部門中女性員工人數比例約為 17%,高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均佔比 13~15%。
  • 應徵人數為預計招聘人數的 17 倍,展現人才吸引的競爭優勢。
  • 著重晨星整併的完整溝通,整體留任率高於 90%。

公司治理

強化治理架構,保障利害關係人權益,精進內稽內控功能

  • 首度導入 CSA 內控自評系統,提升全體員工線上自評內控執行績效及反饋流程。
  • 企業社會責任委員會定期由主任委員向董事會報告執行情形,2018 年社會企業責任委員會召開兩次會議。
  • 聯發科技的獎酬方針之一為「永續且合理(Sustainability)」,高階經理人薪酬計畫的設計兼具長期與短期的平衡效果,以長期獎酬計畫,激勵高階主管達成長期目標,強化聯發科技永續發展動能。
  • 2018 年度董事會、審計與薪資報酬委員會出席率皆為 100%。

綠色營運

秉持既往標準,帶領責任供應鏈;以創新科技降低環境衝擊

  • 為響應聯合國永續發展目標,首度開辦聯發科技責任供應鏈研討會,邀請意見領袖,學者專家、以及供應鏈進行對談交流。2018 籌備完成,預計 2019 年召開。
  • 秉持當地採購原則,每年在台灣下單採購金額超過一千億台幣。
  • 兩座高密度節能資料中心每年總節電效益達到 610 萬度電力,每年節省約新台幣 1,830 萬元。
  • 建置竹科第一座民營屋頂型太陽能電廠,連結台電電網共計 480 片太陽能板,裝置容量 146.4KW,預估年產電量 16 萬度,每年減碳量 89 公噸。
  • 產品節能應用-會議室結合公司自主研發節 IoT 晶片產品,每年每間可節省 564 度電,聯發科技共有百間以上會議室,預計未來至少可節省 5.64 萬度電。

在地實踐

提升及豐富大眾生活,致力推動科技教育與科技普及,過去 18 年總投入 17 億元台幣

  • 2018 年舉辦首屆「智在家鄉-聯發科技數位社會創新競賽」,提出 323 項創新解決方案,提案涵蓋全台 21 縣市、180 個鄉鎮,發掘台灣社會創新實踐愛鄉的能量。
  • 長年投入產學合作以及高等教育人才培育,於校園內共同成立創研中心、以特定計畫執行之產學大聯盟、參加學術研究機購、延攬海外優秀師資、獎助海內外博士生,並積極參與高科技交流活動,合作學校包含海內外 17 間大學。
  • 全國小學科普實作獎助計畫,推動科技人才扎根,獎勵師生進行探究實作,特別保留了 40% 的初選名額給偏遠、特偏、原民與弱勢學校,致力弭平資源缺口。
  • 2018 年度執行之慈善專案,全球共超過 2.4 萬人受惠。